Succesvol worden en blijven vergt voor organisaties voortdurend zoeken naar een balans tussen flexibiliteit (veranderen) en stabiliteit. Een loopbaanbeleid helpt organisaties om medewerkers zelfverantwoordelijk te stellen voor hun eigen loopbaan en het te beheren. De kracht in dit model ligt om in een vroeg stadium in te springen op veranderingen in afdelingen in motivatie & gedrag.
